高級人才後有追兵

　明天更好基金委託香港麥肯錫研究本港失業調查，本意是找尋結構性失業的情�，在調查過程中，卻意外發現本地的貿易物流業的業者正在將工序北移，以珠三角的廉價勞工取代本港的若干服務業，如產品開發、生產、品質管理、物流支援等等，麥肯錫預測未來三至五年內，將有十萬名貿易專才管理層流失，返回內地，令香港的貿易服務中心形同虛設。

　十年內，喬菁華不時在本欄預測，根據經濟學的「生產因素價及平衡定律」（factor prices equalisation theorem），中國的開放將拉低本地的生產因素價格，首當其衝的是勞工價格。這個觀察基本上沒錯，可遭替代的低技術工人首先被珠三角廉價勞工替代，形成本港的結構性失業。現在更進一步，中級人才開始被替代，不返回內地的，便會失業。他們返回內地工作後，工資的上升肯定受到抑制，易跌難升。麥肯錫的最近調查確認了中等技術人才的替代過程，正在進行中。下一步呢，高級人才如銀行家、律師、會計師、工程師會否「他朝君體也相同」﹖

　按理以中國人口之多，大學生人數之眾，本港的高級人才勢寡力弱，很難抗拒大形勢。幸好中國教育仍待改革，香港的高級人才還可以負隅頑抗，保住飯碗。麥肯錫（中國）的上海辦事處發表了一個研究報告，指出中國的大學每年產生六十萬名工程學畢業生，數量是美國的九倍﹔但是中國雖然已擁有一百六十萬名年輕工程師，內裏只有十六萬名能為跨國公司、外資公司工作，其他人因語言問題、實際技能問題，只可為內地企業服務。麥肯錫指中國的大學教育注重理論、教科書、紀實、聽老師之言，因而大學畢業生欠缺實習經驗、分析、思考、外語方面的技能。既然如此，香港的大學畢業生還暫時可以維持領前的優勢，但長期來說，香港的高級人才若不終身學習，遲早給內地洪流淹沒。

　[喬菁華]